单位让劳务这样是合法的吗?
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若单位与职工协商一致后，与职工解除劳动合同，再跟第三方签劳动合同是合法的。若未协商一致的情况下，劳动者有拒绝的权利。根据法律规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。
用人单位无故克扣劳动者的工资是不合理的，有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。
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单位强制加班给加班费这样合法吗单位强制加班给加班费不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.02.24 155 -
劳务派遣单位调岗降薪是合法的吗原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承
2020.01.11 335
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与原单位没有，单位要求进劳务派遣，这合法吗
与原单位没有解除合同，单位要求进劳务派遣公司的做法，违反《劳动合同法》第二节劳务派遣的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。是不能够接受的。
2022-10-06 15,340 -
单位这样的淘汰是否合法？
末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2022-07-12 15,340 -
不签合同单位提档，这样是合法的吗？
1.根据我国劳动法第三章23条明确规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止. 所以,如果你们的合同里没有另行的规定(即规定合同到期后员工如要离开企业,必须支付单位为该
2022-08-08 15,340 -
单位强制加班这样合法吗
但是，很多人误以为使用者安排员工加班，员工必须无条件服从。事实上，根据劳动法，雇主应及时通知雇员并获得雇员的同意。如果员工不同意，使用者原则上不能强制加班。除非符合法定情况或充分合理性。其中，法定情况
2021-10-02 15,340
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,417 2022.05.11 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,864 2022.04.17 -
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工程监理单位可以转让工程监理业务吗工程监理单位不得转让工程监理业务。工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。禁止工程监理单位超越本单位资质等级许可的范围或者以其他工程监理单位的名义承担工程监理业务。禁止工程监理单位允许其他单位
2,483 2022.04.17
