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加班工资三倍怎么算
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。 21.75天算法:(一年365天)减去(一年52周乘以2个休息天=104个休日)=261天(261天)除以(一年12个月)=21.75天
2020.05.06 436 -
八小时以外加班工资怎么算
8小时之外加班的,加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.07.29 305
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9月3号加班工资怎么算
根据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定,用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补
2022-03-14 15,340 -
三月三加班工资如何算的?
按照广西壮族自治区人民政府办公厅历年放假通知惯例,2017年“壮族三月三”全区放假2天,3月30日(周四)、31(周五)(即农历三月初三、初四)放假,4月1日(周六)、2日(周日)逢双休,因此可以连休
2022-07-30 15,340 -
三八上班算加班吗
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示,从人性关怀的角度出发,
2022-07-13 15,340 -
每月七号加班算加班吗
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四
2022-03-21 15,340
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工资拖欠三个月怎么办
工资拖欠三个月,员工可以先行与公司协商解决,协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的,员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后,如果当事人对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。但是
3,544 2022.05.11 -
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工伤赔偿月工资怎么算
工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工
2,877 2022.04.17 -
01:15
工厂拖欠三个月工资不给怎么办
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金,必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动者因此遭受了实际的经
1,760 2022.04.17