没有订立劳动合同, 单位应当支付两倍工资吗, 双方义务是怎么规定的
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没有订立劳动合同自用工第二个月起到满一年应支付两倍工资，且自满一年之日起算订立了无固定期限劳动合同。单位解除要看是什么原因解除，无过错解除应支付赔偿金，一年按一个月来支付，而且如果没有提前30天支付，还应该支付一个月的待通知金。具体内容依据可参考如下劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，内容如下。一、协商解除二、过错性解除劳动合同1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；3.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。三、非过错性解除劳动合同1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。
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用人单位没有续签劳动合同，并不需要支付双倍工资，在终止劳动合同后需要向劳动者支付的是经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年，可以取得一个月工资的补偿金。但如果是因劳动者的原因没有续签的，则无需补偿。
未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。
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没有劳动合同单位要付双倍工资单位没有签劳动合同的时间是自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位是要从第二个月开始付劳动者双倍的工资。根据法律规定，双方建立劳动关系的一个月内应签订劳动合同。
2020.11.28 92 -
没签订劳动合同，要支付双倍工资吗用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动者已经与其他用人单位签订
2020.07.05 194 -
未签劳动合同应当支付双倍工资吗分情况。1.实际情况下，员工自己拒绝签订劳动合同的是极少数，毕竟大家都是为了工作赚钱的。但也难免有一些“劳动碰瓷”人士，在进入一些不正规的小公司后，以各种理由拖延不签劳动合同，等后期再一并申请劳动仲裁。对于这种情况，因为已经给了公司一个月签
2020.05.17 227
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没有订立劳动合同，单位应当支付两倍工资吗
没有订立劳动合同自用工第二个月起到满一年应支付两倍工资，且自满一年之日起算订立了无固定期限劳动合同。单位解除要看是什么原因解除，无过错解除应支付赔偿金，一年按一个月来支付，而且如果没有提前30天支付，
2023-02-13 15,340 -
没有签订劳动合同，单位应当支付我双倍工资吗，双倍工资的举证责任
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（法律规定详见《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每
2022-01-24 15,340 -
没有签订劳动合同的应支付双倍工资吗
1、关于没有签订劳动合同的应支付双倍工资。 单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，最高为11个月。满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。 第十条【订立书
2022-01-20 15,340 -
未签订劳动合同双倍工资怎么算，应当支付双倍工资吗
一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用
2022-04-19 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,883 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,544 2022.04.17 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,685 2022.04.17
