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年假规定是怎么算的,有几天

2021-11-14 14:08

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2021-11-14回复

专业分析:

员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年的,年休假15天。(年假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间,依照法律、行政法规或者国务院的规定,视为累计工作时间。员工进入新用人单位且新入职前连续工作不满12个月的,新用人单位当年度假天数按新单位剩余日历天数转换确定,转换后不足1整天的部分不享受年假。年假的转换方法是:(当年本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年假天数。另外,国家法定假日,休息日不计入年度假日。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年假。员工享受寒暑假天数超过其年度假日的,不享受当年的年度假日。由于工作需要,如果员工享受的寒暑假天数少于其年假天数,用人单位应安排补足年假天数。

法律依据:

企业职工带薪年休假实施办法第五条

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关于年假天数的具体规定:累计工作已满1年不满10年的,年假是5天;已满10年不满20年的,年假是10天;已满20年的,年假是15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,即可享受带薪年休假。

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年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。

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