从什么时候开始实行劳动合同
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自1995年1月1日起，随着《中华人民共和国劳动法》的正式施行，我国正式确定了劳动合同制度。这一制度旨在规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方在劳动过程中所享有的权益以及所应履行的职责。在缔结新的劳动关系时，应当签订相应的劳动合同；同时，对于已存在的劳动关系，如需进行劳动合同的修订或变更，也应当严格遵守平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反相关的法律、行政法规的规定。
《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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相关法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。
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