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店面装修期间员工不发工资合法吗？店面装修期间员工不发工资不合法。依据我国相关法律的规定，店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2020.01.21 149 -
酒店工伤赔偿标准治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费，安装配置伤残辅助器具所需费用，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。在当地人社部门申请工伤认定，如果单位交了工伤保险，可按《工伤保险条例》的相关标准向人社部门的工伤基金管理科申请
2020.03.23 226 -
店面装修期间员工不发工资是否合法？店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。
2020.03.31 303
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酒店看护员工工资标准
岛屿看护员、高级酒店试睡员、高级红酒品酒师、潜艇厨师、侍酒师、赌场中介等岛屿看护员，月工资平均在2到10万元；酒店试睡员，月工资1万元起，高级酒店试睡员没上线，主要看试睡报告的质量；红酒品酒师，月工资
2022-02-11 15,340 -
店面装修员工不发工资合法吗
店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。
2022-06-24 15,340 -
装修员工非工伤工伤赔偿标准？
按照法律规定，对于不属于工伤的职工，应按非工伤处理，简单来说，非工伤就跟一般的疾病一样，用人单位按病假处理即可。
2022-07-28 15,340 -
酒店员工被征收赔偿标准
酒店被征收员工是不会得到拆迁部门补偿的。 酒店被征收，则征收单位需要对该酒店享有所有权的主体进行补偿，而对于员工，本就对该酒店不存在土地利用上的关系，因此不在补偿人员范围。
2022-07-06 15,340
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无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,043 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,428 2021.04.25 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,719 2021.04.25
