用人单位不签劳动合同职工怎样能要求赔偿
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位不签劳动合同职工要怎样要求赔偿？订立劳动合同的时间应该是用工之日起的一个月之内，超过一个月存在事实劳动关系，但是公司却没有和职工签订书面劳动合同的话，应当从第二个月开始向劳动者支付二倍的月工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或
2022.12.02 194 -
用人单位不签劳动合同职工怎么要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2020.11.30 114 -
用人单位不签劳动合同怎样要求赔偿？用人单位不签劳动合同职工要求赔偿的标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，法律还要求用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
2020.11.29 146
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用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿
1、用人单位不签劳动合同职工要求赔偿的标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、同时，法律还要求用人单位自用工之日起满一年不与劳
2022-06-01 15,340 -
用人单位不签劳动合同能要求赔偿吗
如果您能够证明您和单位存在事实劳动关系，并且单位无正当理由辞退您，您可以仲裁主张经济赔偿金及其他对应赔偿。
2023-06-17 15,340 -
用人单位不签劳动合同职工可以要求赔偿吗
1、根据我国劳动合同法有关规定，用人单位应该与职工签订劳动合同，否则，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向劳动行政部门反映，由其责令改正，给予警告。造成损害的，应当要求用人单位承担赔偿责任。2
2022-03-15 15,340 -
用人单位不签劳动合同员工能不能要求公司赔偿
劳动者可要求公司赔偿。公司用工超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，属于非法用工，劳动者可以随时辞职，并可要求公司支付近一个月的双倍工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递
2022-04-03 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,764 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,570 2022.04.17 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
782 2022.04.17
