单位给员工办理生育津贴时,应当考虑哪些因素,如何保障自己的权益
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首先,企业要考虑的是工作环境的风险程度有多大。一般以白领为主小企业的日常风险比较小。可以选择为员工购买医疗住院险、重大医疗险、生育险、寿险等保险产品,对于出现重大疾病的员工,这时的医疗补助金无疑是雪中送炭,为员工生活提供了必不可少的保障,也能在一定程度上减轻企业的自身负担,更难能可贵的是让彼此感受到温暖和希望。而对于女职工发生生育风险时,则是起到又一重的保障作用。 其次,一些有关煤矿、建筑施工、化工、民用爆破等的高危行业,由于行业的特殊性,员工的工作环境存在或潜在风险相对较高,企业给员工购买意外伤害保险或工伤保险是非常必要的。一旦意外发生,可将事故造成的经济损失、人身风险和责任风险等转嫁给保险公司,降低企业的成本,起到“花小钱办大事”的效果,使企业的运转正常进行,也算是企业投资理财的最佳方式之一。 对于员工数量较多的企业而言,企业购买团体保险就是对自己以及员工提供服务的一种表现。由于企业员工数量多,发生风险的概率亦随之上升。如果自己的理赔服务不好,不仅会占用HR管理者大量时间,操作易出错,而且会给员工带来许多麻烦和不必要的重复劳动。 此外,我国市面上的意外保险的品种琳琅满目,具体到产品那就更多了,每一种意外险的保障范围以及责任免除都不相同,不在理赔范围内的事故肯定会遭到保险公司的“少赔”甚至“拒赔”。企业要知道投保不是万能的,用人单位不要一味地依赖保险代理人,应根据自身的需求详细了解与对比各种保险产品,从中挑选出真正适合的保险产品。另外,清楚地告知员工有关保险的条款条例,以免产生纠纷。 总而言之,企业为员工够买商业补充保险是一件非常有意义的事情,并非可有可无,实则是一项明智之举,能够促使企业更好地运作、稳步发展。
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办理生育津贴需要有劳动合同,由单位办理。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的,不需要自己去办理的!所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。不过如果遇到特殊情况,比如企业关闭、用人单位不予支付的,也可以个人申请,这种情况稍后再说。生育津贴实际上是女职工在产假期间的工资,用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间,用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付,社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。
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买房应考虑自身的哪些因素
(1)估算家庭可动用资金。 (2)考虑欲购房屋的面积。 (3)调查有关物业管理的各项支出。 (4)衡量家庭偿还贷款的能力。 (5)确定购房时的税费支出,包括房产税、契税、印花税、土地使用税和一些行政事业性收费等。 (6)准备必要的咨询服务费
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