值班加班三倍工资范围
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三倍工资应该是国家规定的法定节假日,所谓加班费,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报酬。简单来讲,就是你在规定工作时间之外,还进行额外的、公司要求进行的工作,你就能获得相应的劳动报酬。 那么,加班费到底是如何计算的呢?是大家都说的“3倍工资”吗?并不是!加班分为休息日加班、节假日加班、年休日加班……每种加班方式的加班费计算标准不同。 其中,在休息日加班的,用人单位应按照规定,支付员工不低于其工资200%的加班报酬,或者安排员工补休或调休;如果用人单位并没有明确告诉员工,可以安排补休或调休的话,员工则可以要求200%的加班工资。即:休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。(注:21.75为月计薪天数,计算方式为(365天-104天)÷12月=21.75天) 法定节假日加班的,用人单位则需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬,且不能通过调休、补休等方式来替代。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。而年休假加班的,用人单位也需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬,即:年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 但是,在这里我们得明确一个概念:加班工资的计算基数。在一般人看来,加班工资肯定是以月工资总额为计算基数的,但事实并不是这样。当用人单位与员工之间对工资有约定、且体现在劳动合同中时,其加班工资的基数按照不低于员工岗位相对应的工资标准来确定。 而如果用人单位与员工之间,就加班工资事宜没有任何约定时,加班工资的计算基数则按员工所在岗位正常出勤月工资的70%确定。当然,当按照上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资时,则按照最低工资进行计算。
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