通知是要约还是要求双方签合同
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合同是否需要双方签字根据实际情况确定。当事人以合同形式订立合同的，由双方签字或者盖章时成立。当事人以信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立前要求签订确认书。合同在签订确认书时成立。根据相关法律规定，当事人以合同书的形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指令印制时成立合同。
解除合同通知不是要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示，内容应当具体确定。解除合同的通知是单方法律行为，解除的通知到达对方时发生合同解除的效果。
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续签合同还没有通知可以要求赔偿吗劳动合同到期后单位如果提出不想续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；单位非法终止劳动合同的按照上述标准的双倍来
2020.08.19 106 -
补签劳动合同是否还可以要求双倍工资1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起30天内应当与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资。 2、也就是说没有签订劳动合同，从用工之日第二个月起到不
2020.05.14 416 -
是不是只要双方没有签订合同不是的，我国规定了缔约过失责任。缔约过失责任指因当事人在订立合同过程中，因违背诚实信用原则而给对方造成损失的赔偿责任。订立合同过程中，存在违背诚实信用原则行为的，给对方造成的损失，应当承担损害赔偿责任。
2021.04.21 84
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双方约定要签合同步骤是什么？
1,先审阅合同（找法律顾问）。 2，备齐相关材料（身份证复印件或公司执照复印件，电话，地址，公章和法人私章） 3，签约。 4，第三方问题，就是说有其他第三方参与时第三方也要备齐相关材料和证件。有6份（
2022-08-05 15,340 -
双方通知签字合同吗？
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实
2022-07-13 15,340 -
合同违约能要求定金双倍退还吗？
原则上，合同自合同各方当事人签字或盖章之日起生效，在合同成立并生效后，合同各方当事人应按合同中的约定履行各方义务，如果一方违约，那么未违约方可以要求违约方承担违约责任，对于以上情况，由于卖方先行违约，
2022-04-15 15,340 -
合同是否需要退还通知金
具体看情况。代替通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有替代通知金的概念。代通知金是香港和台湾省的说法，是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依
2021-11-23 15,340
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01:17
对方违约了怎么要求解除合同对方违约了，不一定能够解除合同。具体来说，我国法律规定了，当事人应当通过以下的途径来解除合同：1、与对方进行协商，双方协议解除合同；2、根据合同的约定，单方面行使约定的解除权利；3、根据法律的规定，单方面行使法定的解除权利。而这里所说的单方
1,130 2022.05.11 -
02:01
离婚是否需要双方同意离婚不一定要求夫妻双方都同意。根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决，并
3,854 2022.05.11 -
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签合同对方违约了要怎么做一般情况下，合同一方违约后，有以下的3种解决方法， 1、守约方可要求违约方继续履行合同。不论违约方是否愿意，只要存在继续履行的可能，守约方就可以要求违约方继续履行原合同约定的义务，2、守约方可要求违约支付违约金。一方违反合同的，要承担法律责
1,045 2022.04.15
