个人用工合同
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甲方：_________________乙方：_________________身份证号：_____________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
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个人与个人不可以签劳动合同，个人与个人订立的是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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一个人可以签订两份用工合同吗？一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.11.18 133 -
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个人与个人用工合同怎样写
个人用工协议 甲方： 乙方： 经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议： 一、工作时间：每隔一天上一天班。 二、工作内容： 1、主要负责宾馆前台接待工作。 2、前台商品管理及前台区域卫
2022-07-30 15,340 -
个人用工合同协议书
甲方：_________________乙方：_________________身份证号：_____________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____
2022-08-02 15,340 -
求个人个体用工劳动合同范本
个体用工劳动合同范本基本跟企业或其它单位一样，都需要注意约定好试用期、工资、工作内容、劳动保护和劳动条件、合同终止的条件等，还有写明是否能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应
2022-08-14 15,340 -
个人用工不签合同违法吗
个人用工如果是与劳动者建立劳动关系的，则不签合同是违法的，需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资；如果形成的是雇佣关系的，则不签合同是不违法的，视为双方签订了口头合同。
2022-07-03 15,340
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个人合同怎么签一个普通的合同，如果约定的内容合法、合同标的不为法律禁止或者限制，合同内容是当事人的真实意思表示，自己愿意签订合同。那么合同即能够产生法律效力，依照法律规定而成立的合同，会受到法律的保护。 个人与个人在签订合同的时候，需要注意以下几个的方面
2,172 2022.04.15 -
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用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,573 2022.06.22 -
01:44
个人怎么网签合同网签合同的签订方式如下： 1、买卖双方达成购买意向后，由厂商开发企业委托的网签操作人员将首先在网签系统中录入合同文本相关信息，经由买卖双方确认无误后，网签操作人员将合同电子文本信息提交到网签系统申请合同备案； 2、申请备案的合同提交后，网签
1,860 2022.11.21
