停工留薪期是指住院还是出院的。
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1.如果指的是理赔确定的出险时间的话,对出险事件会有区别,如果是意外出险的话,那理赔认定的出险时间应该是出事当天算,如果是疾病出险的话,那理赔认定的出险时间应该是就诊时间开始计算; 2.如果指的是保险公司承诺的理赔处理时效的话,那就是以你把资料交齐的时间来算; 3.如果指的是住院津贴算给付的时间的话,那就是从住院时间开始算。
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工伤停工留薪期一般住院多长时间？工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2020.03.21 300 -
停工留薪期最高院的规定是怎样的误工费停工留薪期最高院的规定是： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收
2020.11.18 218 -
工伤停工留薪期工资指的是什么工伤停工留薪期工资：是指员工因工作事故受伤需要暂停工作接受医疗。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期
2022.04.16 787
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停工留薪期是指从入院到出院吗，还是从入院到拿伤残鉴定书呢
一般从受伤日起至定残前一日止，但超过法律规定的最长期限除外。因工伤涉及多个赔偿项目，建议带上资料找律师面谈。
2022-10-21 15,340 -
工伤停工留薪期间是否包括非住院期间
停工留薪期包括非住院期间按治疗工伤医疗机构书面证明休养期间。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医
2022-02-13 15,340 -
工伤住院期间和停工留薪期的区别
工伤医疗期和停工留薪期区别有如下几种： 1、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责；工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。
2021-10-14 15,340 -
工伤停工留薪期内所指的个人工资是指出
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
2022-07-06 15,340
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,469 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,258 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,175 2022.05.11
