国务院规定职工产假可以延长多少天
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旧规定《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天,《劳动法》规定为90天以上。根据征求意见的情况,从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度,规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,将生育产假假期延长至14周(即98天)。对于女职工流产,旧规则女职工劳动保护规定只规定给予一定时间的产假,实践中各用人单位所掌握的假期时间长短不同。为了保障流产女性员工的权益,参照原劳动部《关于女性员工生育待遇的一些问题的通知》,明确了流产假的等级划分,规定怀孕不到4个月流产的,享受15天的产假怀孕4个月流产的,享受42天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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中国职工产假多少天国家规定
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《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
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女职工产假可以延长几天?
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