签合同时未成年如何解决,有哪些规定
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签合同时未成年的解决方式： 1、如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订合同。 2、如果是八周岁以上的未成年人，可以让监护人或法定代理人代理签订合同。 3、如果是八周岁以下的未成年人，无法签订合同。
签订合同时未约定争议解决地的处理： 1、当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择管辖。 2、因合同纠纷提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约定的为准； 3、当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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签订合同未规定诉讼解决地如何？在签订合同时未约定诉讼管辖地的，处理办法如下： 1、当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择管辖。 2、因合同纠纷提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约定的为准； 3、当事人没有约定管辖的，通常由被
2020.01.11 99 -
签合同时未成年如何办根据情况判断： 1、签合同时未成年如果是十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，并且签合同符合法定有效条件就是有效的； 2、不满八周岁的未成年人签合同是无效的； 3、八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同属于效力待定合同，需
2021.03.03 82 -
签合同时未成年如何做签合同时未成年做法： 1、十六岁以上未成年人，以自身劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，合同有效； 2、八岁以上未成年人签订的合同，经其法定代理人追认的，为有效合同；未经追认的，合同无效； 3、八岁以上未成年人签订的纯利益合同
2022.04.14 667
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签合同时未成年如何解决
2、八周岁以上的未成年人签订的合同，经过其法定代理人追认的，为有效合同；未经追认的，合同无效。 3、八周岁以上未成年签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同，属于有效的合同。 4、八周岁以下
2022-10-13 15,340 -
未签合同双倍工资败诉如何解决呢,法律上有哪些规定
未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的，可以按不同情况采取下列处理措施： 一、如果是申请劳动仲裁败诉了，可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资，注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如可
2023-08-15 15,340 -
未签合同如何解决首付
有购房的意向书或其他书面的购房要约等，可以要求开发商继续履行合同或者解除合同退还首付款《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违
2023-06-29 15,340 -
未签劳动合同如何解决
司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文
2022-08-12 15,340
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合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会
2,053 2022.04.15 -
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未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,413 2022.04.17 -
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合同未约定违约金如何判决违约金是指，合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定，要求违约一方承担继续履行、采
1,905 2022.04.15
