生完孩子哺乳期能解聘劳动合同吗?
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法律规定孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。至于女职工在三期内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。同时,对实行计划生育的女职工,在三期内劳动合同期虽满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。
哺乳期可以解除劳动合同,但是只有在劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的等情形下才可以。若是其余情形的,则属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期能解除劳动合同吗
女职工在哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
2020.07.16 153 -
哺乳期能解除劳动合同吗?
劳动合同到期,哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期,但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同,且用人单位无过错的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.04.10 387 -
哺乳期内能解除劳动合同吗?
在哺乳期时,是不可以解除劳动合同的。根据法律规定,用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同,是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生时,也可以被解除劳动关系:一是严重违反劳动纪律,或者用人单位的规章制度的。二是严重失职、徇私舞弊的
2020.05.19 231
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刚生完孩子哺乳期,劳动合同可以顺延吗
1.女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。劳动合同期满,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期之后,即使她的劳动合同期满
2022-06-23 15,340 -
哺乳期能解除劳动合同吗
女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位
2022-03-21 15,340 -
哺乳期能解除劳动合同吗?
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同你的孩子还在哺乳期,单位是不得和你解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》第48条
2022-03-29 15,340 -
哺乳期能解除劳动合同吗?
首先,单位不能随意与你解除合同,法律只是赋予了单位在特殊情况下的劳动合同的解除权劳动合同法41、42条,但是对于哺乳期间的妇女,还给与了特殊保护,单位没有权利依据41条、42条,因此单位无法和你解除合
2022-04-13 15,340
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01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
2,532 2022.04.17 -
00:48
孩子在哺乳期能不能离婚
孩子在哺乳期能离婚。哺乳期限制的是男方提起诉讼离婚,不限制女方提起诉讼离婚,也不限制男女双方协议离婚。也就是说女男方不能够在女方生完小孩后一年内提起离婚诉讼要求,不能要求和女方离婚,但是如果男女双方是通过协议离婚的方式离婚的,那么就不受孩子
548 2022.04.25 -
01:08
哺乳期离婚男方能要孩子吗
根据我国婚姻法的相关规定,一般情况下,夫妻离婚后,子女处于哺乳期的,原则上应该由女方抚养。但是有以下几种特殊情况,可以由男方抚养。如: 1、女方患有久治不愈的传染性疾病,或者患有其他严重疾病,不利于子女生活,且无法承担抚养义务的情形时; 2
1,850 2022.04.17