合同订立应符合哪些条件
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订立劳动合同的条件： 1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。 3、劳动合同应具备法律规定的必备条款。
合同成立应符合的条件包括有： 1、合同具有两人以上，且具有相应的民事行为能力； 2、合同双方能就订立合同达成协商； 3、合同订立形式、程序不违反法律、行政法规的强制性规定； 4、合同成立应符合的其他条件。
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合同的成立应符合哪些条件合同的成立需要符合以下条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
2021.02.15 96 -
合同的成立应符合哪些条件合同的成立应符合下列条件： 1、双方或多方当事人存在订约主体； 2、双方订立合同必须依法进行； 3、当事人必须就合同的主要条款达成协议； 4、合同的成立应具有要约和承诺阶段，不符合上述要求的，合同不成立。 合同成立是指合同当事人就合同条款达
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2022.04.17 685
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合同的订立应符合哪些条件
合同订立应满足的条件有： 1、订约主体存在双方或多方当事人； 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的； 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致； 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。根据《中华人民
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订立劳动合同应符合哪些条件
订立劳动合同的条件： 1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合
2022-07-23 15,340 -
订立有效合同应该符合哪些条件
1、合同的当事人具有完全民事行为能力，合同内容属于当事人的真实意思表示的，合同不得违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗。 2、法律依据：《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （
2023-01-03 15,340 -
订立合同要符合哪些条件？
1、须有双方或多方当事人合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人不存在订立合同问题。订约当事人是否为双方或多方，决定于参与订约的人是否为相互独
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中标人的投标应当符合哪些条件中标人的投标应当符合以下条件： 对招标文件中规定的各项标准能够最大地满足。应按规定在招标文件中写清楚投标文件的评价标准，对投标文件评审的时候，评标委员会进行综合评价和比较，应当按照规定的评标标准。 对招标文件的实质性要求能够满足，并且评审过
2,560 2022.04.17 -
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签订销售合同应具备哪些条款签订销售合同时，需要写清楚以下这几个条款： 1、标的，标的是订立销售合同的目的及前提，因为无标的或标的不清晰的合同没办法履行和成立； 2、数量和质量，这里说的销售合同标的的数量和质量，是确定销售合同标的特征的重要因素，也是衡量销售合同有没有
1,424 2022.04.15 -
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从轻处罚要符合哪些条件我国刑法对从轻处罚有多项规定，具体来说分为两大类，一种是可以从轻，另一种是应当从轻：可以从轻或者减轻处罚。可以从轻主要包括：1、责任能力不足即尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人造成危害结果的；2、造成法益侵害不足的未遂犯；3、造
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