公司辞退孕妇需要赔偿吗？如何办理？
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劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止，单位单方面辞退处于孕期的是违法的。
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
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公司辞退孕妇赔偿公司改制辞退孕妇属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.14 134 -
辞退孕妇如何赔偿辞退孕妇赔偿的方式。用人单位基于何种事由辞退孕妇，对于孕妇获得的赔偿数额有关键性的影响。具体方式如下：1、用人单位依法辞退孕妇的，不需要对孕妇进行赔偿，若属于属于支付经济补偿金的情形，辞退孕妇的，需要支付相应的经历补偿金；2、用人单位违法辞
2022.04.13 1,328 -
公司如何辞退孕妇公司一般并不能辞退孕妇，但孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的除外。在其他情形下辞退孕妇属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.31 402
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公司辞退孕妇需要赔偿金吗?
孕期公司辞退应付赔偿金的。妇女在孕期、产期、哺乳期单位无权辞退，否则应当承担相当于补偿金双倍的赔偿金。逼你辞职可以到当地劳动局监察部门投诉解决。
2021-03-23 15,340 -
孕妇被公司辞退如何赔偿
1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作
2022-10-11 15,340 -
公司因辞退孕妇如何赔偿
1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作
2022-11-05 15,340 -
孕妇被公司辞退，如何赔偿？
孕妇被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
2022-01-05 15,340
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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,542 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,544 2022.04.15 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
795 2022.07.25
