关于员工未完成业绩是否会扣减底薪的合法性
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若员工未能达到工作绩效标准而被扣除工资，这在法律上属于违法行为。尽管员工绩效未达标，但并不能因此扣减其基本薪资部分。在这种情况下，用人单位有权利拒绝对未完成特定绩效考核指标员工的奖励性薪酬进行支付。 需要明确说明的是，用人单位仅得以法院裁决中所规定的依赖扣除的诸如抚养费、赡养费等费用为法定扣除理由；依法协助税务部门代扣代缴个人所得税；对应当由劳动者个人承担的各类社会保障费用进行代扣与代缴；以及其他经由法律法规明文规定的情形，才可合法地扣除劳动者的部分或全部劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法。
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责任底薪制度，完不成业绩，没有底薪，合法吗公司实行无底薪制度是不合法的。 据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定： 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效
2024.07.08 19 -
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完成业绩是否会影响员工的底薪
员工的工作绩效未达到既定标准可能会导致扣减薪酬，这是违反相关法律规定的行为。根据劳动法规定，基本薪资是无法被强制扣除的。同时，如果员工未达到相应的绩效指标，用人单位也不得强行支付与此相关的奖励性薪资。
2024-11-23 15,340 -
销售业绩不完成会扣底薪吗
因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资
2022-02-09 15,340 -
完不成业绩扣底薪违反劳动法吗？
1.公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低
2022-11-08 15,340 -
公司依法解除未完成业绩的员工是否合法？
在劳动者未达到销售指标而被解雇的情况下,如果他们经历过相应的培训和岗位调动过程,并且雇主在解除雇佣关系时遵循了法律规定的正式程序并如数支付了应有的经济赔偿款,那么通常情况下,上诉至法院后,原判决将会得
2024-11-06 15,340
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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,143 2022.05.11 -
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
6,166 2022.04.17 -
01:05
没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
9,993 2022.05.11
