公司要求主动离职待岗培训是如何回事?
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不合法。依据我国法律规定,劳动合同到期后用人单位不续签,而要求待岗培训的,是违反法律规定的行为,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。
合同到期公司不续签要求待岗培训不合法,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,意大利文不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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