单位单方面禁止员工休年假, 劳动者可以自行休吗

在我国职工法律中，带薪年假是职工的法定权益。如果在原单位工作一年以上，可以享受一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其根据生产需要计划休假的权利，可以单独实施。所以，如果单位考虑到生产的实际情况而不能安排员工放年假，则需要给员工三倍的年假报酬，以弥补员工在此期间的损失。一旦单位不给年假，拒绝支付年假法定工资，劳动者可以向当地劳动保障局求助。一经核实，单位将被责令整改。此时，员工的年假工资可以全部返还，单位需要支付赔偿金；企业继续逃避的，最终由人民法院强制执行。因此，如果你符合休年假的条件，而单位又不允许，还出现拖欠年假报酬的现象，你可以考虑通过上述合法手段来维护自己的诉求。但需要提醒的是，一般情况下，单位不放年假是出于正常的生产需要。如果能协商，最好协商。员工千万不要擅自休年假，否则员工自己要承担这期间因离职造成的不良后果。年假是指单位劳动者每年享受保留工作和带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。机关、团体、企业、民办非企业等工作人员可以享受休假。根据有关规定，工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天；工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天；工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。年假不能安排，工资要三倍。如果用人单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。但对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资＝月工资收入÷月数，月薪按月平均工作21、75日计算。比如一个员工工作3年，月薪5000元，那么他应该休的年假是5天；如果他这5天没有休年假，单位应该支付他3448元（（5000元÷21、75天）×5天×3倍）的年假工资。另外还有一种情况：用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。