劳动合同约定每天8小时，且约定每天8小时，公司安排加班，合法吗
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首先，您与用人单位签订了书面劳动合同，且对工作岗位作出了明确规定，因此，双方应该按照合同约定履行各自义务。其次，用人单位违反合同义务，要求您去从事巡逻的职务，与您签订的书面合同约定内容不符。安排您巡逻是改变了合同内容，必须要跟劳动者进行协商沟通，否则，用人单位是无权随意进行调岗的，且这种调岗或者安排已背离最初的目的。因此，对于与您工作职责无关的，您无需履行。再次，劳动合同约定了每天八小时，且公司安排加班，是否有相关证据证明您从事加班行为，如果您能够有证据证明，那么可以要求公司支付您加班的劳动报酬。最后，如果用人单位因此解除劳动合同，那么您可以向用人单位主张要求赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位解除劳动合同，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付加班费和赔偿金。
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