教师在执行工作时因工伤造成损失,是否会对其绩效工资产生影响?
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事业单位绩效工资是正常工资的组成部分,工伤职工停工留薪期按受伤前正常出勤期间原工资福利待遇不变,绩效工资应当照发。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
照正常来讲的话,离婚对工作根本不会有影响。也许这段时间之内会对心情有所影响,但是呢千万不能把心情带到工作上去,这样做的话肯定会影响到工作跟生活的。离婚属于个人自由,不会违反到法律规定,所以不存在会影响工作。
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