营销总监相关的劳动合同范本
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必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
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没合同申请劳动仲裁提交的证据要与当事人的主张相符合，如用工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，证明双方存在劳动关系，若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
民法总则中劳动法的相关问题： 1、招用未成年工需注意法律风险； 2、劳动者死亡、宣告死亡或者宣告； 3、与个体工商户发生劳动争议，该告经营者还是告字号； 4、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响； 5、法人终止导致劳动合同的终止； 6、法人分支机构的用工主体资格问题； 7、公司筹建期间的劳动关系处理； 8、村委会、居委会的用工主体资格； 9、离职协议存在重大误解或显失公平的撤销； 10、关于裁判机构要不要主动适用仲裁时效； 11、常识性问题。
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