工厂搬迁可以去找工地吗
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陈述不是很清楚。我揣摩着回答你的问题。 (1)如果在合同期内用人单位变更工作地点且与合同约定不符的又未经你认可的,你可主张违约,即要求赔偿; (2)劳动合同到期后若你续签的,那么你是承认了新的工作地址,当然不能主张违约; (3)如果不认可新的工作地址,可以不续签合同。那么2014年1月31日到期后与用人单位就不存在劳动关系了,所谓的赔偿就无从说起了。 (4)你大概想问:合同到期前用人单位要你签《劳动合同》变更协议书,其中有变更工作地点条款,而你不太认可,那么你可以拒签,合同到期后彼此不存在劳动关系了,就失去了赔偿依据,“皮之不存毛之何在”乎(5)一句话,只要在合同期内用人单位想变更合同内容又未经你同意的,那么你才能获得赔偿的依据,因为用人单位违约了。合同期满不续签,彼此不存在劳动合同关系了,凭什么要人家赔偿呢你总不能说是你们用人单位提供的新工作地点我不认可才拒签的,所以要赔偿。不要从法律角度,单从情理而言,你觉得赔还是不赔呢
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工厂搬迁员工不去不可以算是解除劳动合同。用人单位还应当在劳动合同或者规章制度中规定无正当理由拒绝服从工作调动的后果。如果规章制度或《就业手册》规定了拒绝服从工作调动的后果,还应通过公告或让员工签字确认的方式告知员工。
工厂易地搬迁员工可以要求赔偿。根据规定有下列情形的,可提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同:生病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作;不能胜任工作,经培训或调整工作后仍不能胜任工作;劳动合同订立时根据客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。
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工厂搬迁环评地址可以更改吗
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工厂搬迁员工不去有补偿吗
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2020.08.30 713
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工厂搬迁员工不去可以得到补偿吗
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2022-04-01 15,340 -
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2022-03-14 15,340 -
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合同到期单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,单位需要支付工作年限补偿,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向
2022-10-09 15,340 -
工厂搬迁员工不去可以解除劳动合同吗
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
4,930 2022.04.17 -
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协议搬迁进行征地合法吗
不合法。 征地拆迁,即由政府严格依法履行法定程序之后,才可以实施的一种行政行为。 但是,某些征收人为了规避复杂的法定程序,就直接根据“平等、自愿、协商一致”的原则和“协议搬迁”的方式,实施对土地的征收,这种行为因为没有法律依据,所以属于违法
635 2022.04.17 -
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补偿款没到位可以拒绝搬迁吗
根据“先补偿,后搬迁”的原则,双方在签订补偿安置协议后,被拆迁人需要等补偿款足额到位之后,再交房进行搬迁;如征收方未按照约定时间进行发放补偿的,被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中约定了补偿给付的时间,但拆迁方
678 2022.04.17