-
劳务分包再分包符合法律规定吗劳务分包再分包不符合法律规定。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。 但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。
2021.04.19 166 -
-
劳务分包合法吗分包如果符合法律规定，那就是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下： 1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质； 2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别； 3、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工
2020.07.15 209
-
建设单位对分包单位的法律责任
《建筑法》第二十六条已经规定第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工
2022-02-12 15,340 -
劳务分包合法吗
劳务分包再分包不合法。 根据《公路建设市场管理办法》第三十八条：施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标
2022-06-23 15,340 -
企业承包资质可以分包给劳务分包单位吗
凡具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业，以依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务，也可以进行专门合法的分包和分包。《建筑法》第二十九条建设工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给
2021-12-02 15,340 -
施工单位承接劳务分包的法律依据是?
《建筑业资质管理规定》（建设部159号部令） 第六条：取得施工总承包资质的企业（以下简称施工总承包企业），施工单位能承接劳务分包可以承接施工总承包工程。施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专
2022-06-19 15,340
-
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,442 2022.05.11 -
00:59
劳务承包和劳务分包的区别劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总
6,883 2022.05.11 -
01:15
事业单位改革人员安置最新办法事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。 这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医
11,254 2022.04.17
