公司安排工作与合同不符的劳动者要如何应对
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公司安排工作与合同不符的，劳动者可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务；如果单位不同意的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。 不过如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗；或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的； 则实际工作与劳动合同不符的是合法的，劳动者应当服从单位安排。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司给劳动者安排与合同不符的工作，劳动者可以与公司协商，要求其按合同的约定来履行；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以依法去申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以及时去起诉。
公司安排工作与合同不符的，可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务；用人单位不同意的，劳动者可以申请劳动仲裁维权；因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗，劳动者应当服从单位安排。
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