您的位置:法师兄 > 专业问答 > 单位不配合工伤鉴定该怎么办

单位不配合工伤鉴定该怎么办

2022-08-26 20:21

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-08-26回复

专业分析:

实践中若单位没有为职工办理工伤保险,发生工伤后单位往往会推诿员工的正当要求,对此提醒您在与单位交涉时一定要注意保存证明工伤事实的相关证据。如交涉录音、录像等。 法律规定单位未办理工伤保险的,发生工伤,由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理,职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序,可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的,可以依法向法院提起诉讼。进一步咨询可电话联系律师。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位不配合工伤认定做不了可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

用人单位不配合工伤认定的解决方式有:如果用人单位不配合,进行协商,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉;到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

律师普法更多>>
  • 申请工伤认定单位不配合该怎么办
    申请工伤认定单位不配合该怎么办

    申请工伤认定单位不配合,受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系

    2022.06.06 228
  • 单位不给做工伤鉴定该怎么办?
    单位不给做工伤鉴定该怎么办?

    工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定定的,劳动者可以自己申请进行伤残鉴定,鉴定结果出来后可向用人单位要求赔偿,用人单位不赔偿的,可申请劳动仲裁。

    2020.07.24 182
  • 工伤认定单位不配合怎么办
    工伤认定单位不配合怎么办

    依据我国工伤保险条例规定,工伤认定公司不配合时,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    2020.06.15 254
专业问答更多>>
  • 工伤鉴定单位不配合怎么办

    员工申请工伤鉴定,只要有公司代表同意或者有公司公章那么就是可以进行工伤鉴定的。而且只要有工伤认定书,单位是否同意并不属于必要条件,主要根据员工是否需要进行鉴定而定的。依据《劳动能力鉴定管理办法》第九条

    2022-03-11 15,340
  • 单位不配合工伤鉴定怎么办

    可提起行政诉讼起诉社保局要求支付。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区

    2022-03-15 15,340
  • 工伤鉴定后单位不配合怎么办

    依据《工伤保险条例》规定,你可以要求做做伤殘鉴定,没有费用,如果单位不配合,你必须得进行劳动关系确认的劳动争议仲裁申请,在认定工伤之后可以再进行。这要看你的伤残等级到底是几级?如果在四级以上,单位不能

    2022-02-06 15,340
  • 单位不配合做工伤鉴定怎么办

    可以自己申请的,也可以通过仲裁劳动关系确认; [申请工伤所需材料] 单位不配合申请鉴定工伤1、工伤认定申请表; 2、身份证复印件; 3、医院诊断证明或职业病诊断证明; 4、工商企业登记档案资料

    2022-07-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤单位不赔怎么办 01:19
    工伤单位不赔怎么办

    认定工伤后,用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被

    1,378 2022.04.17
  • 工伤用人单位不赔偿怎么办 00:53
    工伤用人单位不赔偿怎么办

    工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请

    1,689 2022.04.15
  • 单位不签劳动合同怎么办 00:58
    单位不签劳动合同怎么办

    单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者

    8,567 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?