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民法典规定员工离职违约金如何收取

2022-06-29 18:55

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江西在线咨询顾问团

2022-06-29回复

专业分析:

当劳动者违反培训服务期的约定,用人单位可以要求支付相应培训费用的,即违约金。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

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章法律师

广东律参律师事务所

员工离职违约金可以按照约定收取。员工违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 2、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 3、当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

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