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厨师聘用合同的订立要注意什么事项?

2023-05-02 04:22

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2023-05-02回复

专业分析:

1、劳动合同签订的时间:自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限:劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 (1)用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。 (2)如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 (3)并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、核实确认对方当事人的主体资格。合同对方为自然人的,应核实并复印、保存其身份证件,确认其真实身份及行为能力;合同对方为法人的,查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性,核实订约人是否经其所在公司授权委托,查验其授权委托书、介绍信,合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 2、需签订书面合同,采用口头、信件、数据电 文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字。 3、当事人名称须真实、一致;合同标的、数量、质量、价款要具体、明确;违约责任应明确,发生争议时的解决方式尽约定的明确、具体。

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