这个私营企业加班是怎么样的？
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劳动法规定劳动者每周工作5天，每天工作8小时，因特殊原因需加班的每天最长不得超过3小时，每个月最长不得超过36小时，且必须保证劳动者每周休息一天。这个是法律保护劳动者的精神 如果你所在的企业向当地劳动部门申请了综合计算工时并获得了批准是可以延长加班时间的，但不管是什么工时制度下要求工人加班原则上都要取得劳动者的同意，一般情况下大家出门打工为了多挣点钱也都会选择加班，但是强迫劳动者加班的行为绝对是法律明令禁止的。 你们可以向当地劳动监察部门反映，如果怕影响自己的工作，那么可以匿名向劳动监察部门举报，最好是写信过去。他们应当依法查处这个公司 再有就是你说的加班费给1.5倍在平日是合理的，周末要给2倍，法定假日要3倍。而且中、夜班津贴是要支付给职工的，具体标准各地不同，你可以了接一下你们当地的。
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违法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
私营企业和民营企业有五个区别，主要如下：成立条件不同。有限责任公司的成立条件比较宽松一点，股份有限公司的成立条件比较严格；募集资金方式不同。有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以向社会公开募集资金；股东人数不同；股份转让难易程度不同；股权证明形式不同。
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私人企业可以加班么私人企业不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
2020.09.22 187 -
企业加班工资计算是怎样的一、标准工时制： 1.法定工作日每小时加班工资为：个人标准工资÷21.75÷8×1.5； 2.休息日每小时加班工资：个人标准工资÷21.75÷8×2； 3.法定节假日每小时加班工资：个人标准工资÷21.75÷8×3。 二、综合工时制的综合工
2020.02.20 126 -
私企加班是否有加班费有的，任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是
2020.08.12 121
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私营企业周末加班有加班费吗
根据劳动合同法的规定,私人企业个体工商户都应当与员工签订书面劳动合同,并上保险.根据的规定,企业要给劳动者必要的劳动保护.节假应当安排休息,如果不能休息,法定节假日应当三倍工资,周六日加班又不能安排补
2022-03-17 15,340 -
这个浮动加班费是怎么样的？
加班费是劳动法律关系范畴的东西，抚养费是民事法律关系范畴的东西，两者没必然联系。
2022-07-02 15,340 -
这个自愿性加班是怎么样的？
公司的做法基本合法。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每
2022-06-14 15,340 -
企业加班认定是怎样的？
企业加班认定方法有： 1、实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否
2022-07-03 15,340
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私营企业和个人独资企业的区别私营企业和个人独资企业的区别：个人独资企业就是个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业；私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。个人独资企业与私营企业的主体不同，但是私人企业中是包
5,316 2022.04.17 -
01:31
私营企业和民营企业的区别私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
3,031 2022.04.17 -
01:30
民营企业与私营企业的区别民营企业和私营企业的区别主要有： 1、民营主要是从经营机制上说的，民营则是学术理论上说法，尽管实际生活中人们常说民营，但在工商部门是完全没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计；而私营则主要是从产权说的，私营是受到相关法律保
3,572 2022.04.17
