女性员工在职场上怀孕
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如果有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,公司可以依法进行辞退。但是,不能以其怀孕为由将其辞退。如果一定要在怀孕期间将其辞退,用人单位需要进行经济赔偿。根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。因此,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的。一旦怀孕女职工遭到违法解雇,可能会难以找到工作,生活来源难以保障。因此,国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。如果用人单位非法辞退怀孕职工,需要承担很大的代价。
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产假之前是需要工作的，女职工在怀孕期间，会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了。 权利：怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。
假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况下是没有经济补偿金的。
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