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可他有用不用我的不给我扣工资了

2022-07-13 17:02

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北京在线咨询顾问团

2022-07-13回复

专业分析:

看你的绩效工资是怎么设计的,如果有经理评分这一项的话,他是有权利这样做的,如果没有这一项绩效设计,他是没有权利。而且,一般企业在绩效设计上,经理这一块都是活动的,没有具体的标准,特别随意。当然,如果没有经理绩效考核这一块,经理非要扣除的话,你可以到当地劳动监察部门投诉,你的公司会全额要回。另外,如果公司没有跟你签订劳动合同,从你入职值日的第二个月起,你可以索要双倍的工资,一投诉一个准。当然需要你拿出上班及工资发放的证据。这个可以做你跟公司谈判的条件。

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