劳动合同一定是书面的吗
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是的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同必须是书面的吗?
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形
2020.05.05 366 -
合同一定要是书面的吗
签合同并不是只能用书面形式。合同的形式,包括口头形式、书面形式和其他形式。只要合同的主体具有相应的民事行为能力;意思表示真实合法;不违背公序良俗;形式也合法的,该合同对当事人产生法律效力。
2021.02.11 142 -
建立劳动关系一定要建立书面劳动合同吗?
用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同,立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.02.13 127
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劳动合同一定要书面吗
是的。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第十条的规定:建立劳动关系,应当签订书面劳动合同
2021-12-24 15,340 -
劳动合同必须是书面的吗
根据中国劳动合同法:劳动合同必须是书面的,主要包含劳动岗位、劳动期限、劳动报酬、违约责任等。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民
2022-02-04 15,340 -
书面劳动合同是不是一年一签
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
2022-04-18 15,340 -
居间合同一定是书面合同吗?
中介合同不一定是书面合同,可以采取其他形式。法律没有强制中介合同的书面形式。但如果当事人同意采用书面形式,则订立时必须采用书面形式。 中介合同是指中介根据委托人的要求,为委托人与第三人订立合同提供机会
2021-11-11 15,340
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00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
6,858 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,660 2022.04.15 -
00:59
承揽合同需要书面吗承揽合同不需要采用书面订立,但最好还是签订一份书面的合同。 我国法律已经明确规定,定作人不管在什么时候,都能够解除承揽合同,导致承揽人发生损失的,那么要赔偿适当的损失费用。 承揽合同,就是承揽人按照定作人的要求,来完成工作,交付工作的成果,
948 2022.04.17