一般企业员工工资怎么算才是合法？
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标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。实用的工资计算公式在这里。出勤天数比例＝21.75/当月应出勤天数缺勤扣除工资＝（基本工资+绩效工资）/21.75*缺勤天数*（出勤天数比例）实发工资＝基本工资+绩效工资+补贴部分（餐补，车补，通讯补等）+税前增减项金额－缺勤扣除工资－税后减项金额－五险－公积金－应交个税【举个例子】小红2018年8月基本工资3000，绩效工资1500，补贴部分总额0，事假1天，事假当天工资不予发放。那么小红9月分发放的8月工资应该为多少呢所以小红在18年8月请假一天，到手工资是3516.34。但是如果小红在薪资不变的情况下，十月份再请假一天，她的到手工资为3462.5。小红8月缺勤一天扣的工资是195.65，10月缺勤一天扣的工资是250。可是到手工资两个月却差了53.84.出现这种情况的原因有两个，一个是10月的出勤天数变了（为18天），一个是十月扣税基数调整到了5000。这种差额会随着工资基数的增高越来越明显。
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公司宣布破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应该优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
企业破产员工工资按照合同上标明的计算方式算。在清算组制定清算方案后，首先偿还的是破产费用、共益债务，接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等，最后清偿的是破产债权。
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工业企业员工受伤工资怎么核算工业企业员工受伤，属于工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；非工伤的，治疗期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.02.09 89 -
企业破产员工工资怎么结算用人单位依法破产时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.03.09 174 -
企业破产员工工资怎么清算企业破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。而且应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
2020.04.23 227
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一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的？
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇
2022-10-08 15,340 -
国有企业员工工资一般是怎么计算的啊？
对于国有企业员工工资的具体事宜，相对来讲，国企的工资待遇不算是高的，不过国企的领导工资还是不错的。 国企工作比较稳定，也比较清闲，不像私企竞争激烈压力大，不过相对来讲私企的工资也会高一些。
2022-07-31 15,340 -
一般企业病假工资怎么算
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的
2022-08-11 15,340 -
企业破产员工工资是怎么算
企业破产员工工资按照合同上标明的计算方式算。在清算组制定清算方案后，首先偿还的是破产费用、共益债务，接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等，最后清偿的是破产债权。
2022-07-04 15,340
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00:58
工资怎么算才正确合法工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，
4,025 2022.04.17 -
01:01
破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,560 2022.04.15 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
752 2022.05.24
