口头承包工伤赔偿，发包方要负责吗
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承包性质的工作，特别是只有口头协议的，在发生工伤后，处理起来面临诸多困难，这也是目前工伤处理中的老大难。在这里有这么几个问题需要明确，一是所谓的发包方是否是一个用人单位，也就是是否是在工商部门登记注册的单位，如果是，那么他就是有用工主体资格的单位，也不管你是否是与他口头协商干活，还是口头承包的活，他招用了你，你给他干的活出的工伤，要求工伤认定时就申请这个单位，二是如果他是个自然人，他也只是个承包头，不是单位，那么就向他的上一级延伸，看是否是个单位，如果是那就告单位。三是走工伤认定十分慢，要工伤认定、劳动能力鉴定，这一路走下来，说不定工程都结束了，人都找不到了，那就走民事赔偿，做法医鉴定，上法院起诉。
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1、工人在工地受伤，属于工伤； 2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。
1、所谓的发包方是否为一个单位，即是否在工商部门注册登记的单位，如果是，那么他就是有主体资格的单位，无论你与他口头协商干活，或者口头承保干活，他雇用你，你给他做的活，出工伤需要伤害鉴定时就申请这个单位。 2、如果他是一个自然人，他是只是承包工头，没有单位，那就将其延伸到他的上一级，看是不是单位，如果是，就要求单位赔偿。 3、工伤认定很慢，工伤认定、劳动能力认定，这样下来，也许工程就完了，就找不到人了，那就去做法医鉴定，走民事赔偿，去法院起诉。工伤责任应该由发包方、转包方以及承包方三方共同承担连带责任。 总之，应当由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，也就是说工伤责任由发包方承担。
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