到期，个人跟提出不再续签劳动合同，是否可以享受？
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一、苏州市XX统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参保职工符合下列条件的，可以领取失业保险金：1．失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；2．在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；3．已经进行失业登记，并且有求职要求。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列情况： （1）终止劳动合同的； （2）被用人单位解除劳动合同的； （3）被用人单位开除、除名和辞退的； （4）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （5）法律、行政法规另有规定的。具体由失业保险窗口审核确定。二、办理程序如下：1．符合享受失业保险待遇条件的失业人员，于用人单位办妥退工停保手续后，持本人《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》、《职工失业证明书》，到原单位社保关系所在地市、区劳动就业管理服务机构填写《苏州市失业人员享受失业保险金申请表》，办理失业保险待遇申请手续。经审核符合失业保险待遇享受条件的，劳动就业管理服务机构出具《苏州市失业保险待遇审核单》。2．失业人员办妥上述申请手续后，携本人居民身份证、《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》、《苏州市失业保险待遇审核单》，至街道（乡镇）、社区（村）劳动保障工作机构填写《苏州市失业人员领取失业保险金申请表》，办理失业保险金申领和职工医疗保险申报手续。3．领取失业保险金人员的职工医疗保险参保手续，由市劳动就业管理服务中心按月向市社会保险基金管理中心申报办理。4．失业人员于每月25日后，持领取存折到邮政储蓄银行苏州分行网点领取失业保险金。如是苏州园区参保人员，园区属独立社保统筹区，园区社保政策请您具体咨询园区公积金（社保）管理中心，热线：。
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劳动合同到期要续签。劳动合同履行期届满之前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则有可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实的劳动关系。未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在劳动合同期满后，如果经当事人双方协商同意延续劳动合同的，就可以续签合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，经劳动者提议续签合同的，用人单位与劳动者还可以依法订立无固定期限的劳动合同。
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劳动合同到期公司是否可以不续签劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.12.03 94 -
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工伤期间劳动合同到期不再续签合同是否合法工伤期间劳动合同到期，用人单位不再续签的，一般不合法。劳动合同应当续延至停工留薪期满；如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，则按国家有关工伤保险的规定去执行。
2022.08.09 174
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劳动合同到期后公司不续签劳动合同, 劳动者是否可以享受相关权益?
根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资；2、病假期间可以顺延合同到期的期限；3、可获得合同期内的经济补偿金；4、已连续工作满十年或连续订立
2022-03-05 15,340 -
到期的劳动合同是否可以不续签？
若你单位没有明确在2007年12月31日通知你，不再续签合同，则超过一天，你就可以要求你单位按照新的劳动合同法与你签订无固定期限的劳动合同。若是你单位明确在2007年12月31日告知不再续签劳动合同，
2022-03-23 15,340 -
劳动合同到期不续签可以再签一次吗
劳动合同到期不续签，是不可以重新签订合同的。 劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合
2022-05-03 15,340 -
劳动合同到期不续签是否受到赔偿
在劳动合同到期后用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月工资。
2022-06-23 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,516 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,547 2022.04.17
