薪酬各部分比例的相关规定有什么呢？
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薪酬是薪酬，激励是激励（经常听到这样的声音） 首先，老板要承诺给员工一笔工资，之后员工有好的表现，就要给他发奖励 (月度奖励、绩效奖金、季度奖励、年终奖等) 点评：这样的设计就是叫薪酬和激励设计做出了分离 分离设计有利有弊： 简单来说：第一：薪酬就是固定的（这是工资部分）第二：激励又是一部分 现状 现在很多企业都在采取这样一种方式，我会经常讲到任正非：他最早是用了一个叫1：1:1，这个是特别经典，他说员工的薪酬是用3个部分组成： 第一部分：叫工资（占了1/3）确保这个员工有个基本的收入（生活保障） 第二部分：叫奖金（占了1/3）跟你的价值、创造和贡献有关联性（弹性与浮动的） 第三部分：叫分红（占了1/3）跟公司整体经营成果负责挂钩的（分红与个人贡献价值多少来决定分配比例） 员工工资是由三部分组成，工资对于员工是一样(比如：员工工资9000=3000工资+3000奖金+3000分红) 这种方式定位，还是很科学的，它从个人最基础----个人创造---企业盈利能力，都很好设计进去了。
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劳动法关于加班的薪酬规定是：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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投标保证金比例相关规定招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。投标保证金是指在招标投标活动中，投标人随投标文件一同递交给招标人的一定形式、一定金额的投标责任担保。
2020.11.24 146 -
违约金比例有什么规定呢违约金比例的规定是一般设定为合同标的额的20%，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%，具体标准可以双方在合同中协商约定，同时可以根据违约情形来判断实际损失。
2021.01.12 84 -
薪酬发放的标准和要求和相关规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合
2020.11.18 237
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债权比例是什么相关的规定是什么的呢
用于比较债权人资产与股东资产。由共同股东权益的长期负债决定。它取决于企业如何安排借入资本和自有资本的比例最终还是要根据自身的生产条件和管理水平而定。它从另一个角度反映企业的长期偿债能力，与资产负债率、
2022-05-25 15,340 -
薪酬包括加班费吗？相关的规定是什么呢
工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付
2022-07-10 15,340 -
高管薪酬比例
百分位（代表市场前1/4的水平）左右的水平。从数学上来看，市场中超过25%的公司薪酬水平达到市场前25%或者更高的位置是不可能的，而很多公司不断地尝试却实际上刺激了高管薪酬的攀升。在大多数情况下，这样
2022-03-03 15,340 -
报销工伤比例的相关规定有哪些呢？
属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构
2022-07-08 15,340
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01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,363 2022.04.15 -
01:00
公司股份比例怎么分配公司的股权比例也可以由股东协商确定。上市公司的股权比例也可以通过收购的方式不断提高，甚至达到控股的比例。但以收购方式增加股权的，法律另有规定，并公告收购3%。此外，科学的股权结构必须由创始人、合伙人、投资者和核心员工共同控制。毫无疑问，这四
2,579 2022.05.11 -
01:10
投资股权比例怎么分配对于投资的股权比例进行分配时，原则上，应当按照各股东投资的实缴比例进行分配，但是也存在例外情况。也就是，当全体股东之间对投资的股权比例分配另外有约定时，就按照全体股东间的约定进行。具体而言，《公司法》第三十四条对公司股东的分红权与优先认购权
3,317 2022.04.17
