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工伤事故致残有哪些赔偿

2022-10-11 21:40

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2022-10-11回复

专业分析:

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

法律依据:

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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北京市京师律师事务所

根据工伤事故致残等级不同,工伤职工获得的赔偿项目及赔偿标准也不同,根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,赔偿一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,工伤保险基金按月支付伤残津贴,范围在本人工资的75%-90%之间;职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,享受以下待遇:一次性伤残补助金、按月发放伤残津贴,与用人单位解除或者终止劳动关系的,享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。除上述赔偿项目外,治疗工伤所需费用、生活护理费、住院伙食补助费、医疗费等均可以获得赔偿。

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