及其解决方法
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一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：（1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；（2）由于劳动报酬问题引起的争议；（3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；（4）由于职业技能培训问题引起的争议；（5）由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议；（6）由于奖励和处罚问题引起的争议；（7）由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；（8）其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。二、劳动争议的解决方法1、用人单位与劳动者自行协商解决和解；2、向本企业劳动争议调解委员会申请调解；3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。三、劳动争议处理时效1、自争议发生之日起三十日内可申请调解；2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁；3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。
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冲突原因如下： 1、商标与商号的构成存在相似性，均可使用汉字，并具有相同的功能，均是商誉的载体。 2、商标与商号权利核准机关及程序不同，这也是权利冲突发生的根本原因。解决方法： 1、将他人商标登记为商号案件的解决机制。 2、将他人商号注册为商标案件的解决方式。
房产土地纠纷解决方式: (一)调解。即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。 (二)仲裁。房地产纠纷发生后，公民可以提请仲裁机关居中判明事实,分清责任，依法作出裁决。 (三)诉讼。即依法向人民法院提起诉讼,以解决房地产纠纷。
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买卖合同纠纷解决方式及其应注意的问题1.协商解决 合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首先通
2020.03.24 134 -
医疗纠纷的原因及解决方法医疗纠纷产生的原因如下： 1、医德医风存在问题； 2、医疗质量存在问题； 3、医护人员的服务态度和工作方法欠缺；等等。解决方法如下： 1、加强医德医风教育； 2、加强病历质量管理； 3、加强医疗操作常规制度的培训；等等。
2020.06.29 703 -
房产纠纷有哪些以及其解决办法是怎样的房产纠纷有什么： （一）房屋产权纠纷。主要表现为因产权证书的登记、撤销、变更等产生的纠纷。 （二）房屋买卖纠纷。 （三）房屋优先购买权纠纷。 解决办法是：当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。
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离婚协议中容易出现的问题（六）及其解决方法
公司股权的约定和处理。越来越多的婚姻纠纷涉及到公司股权的分割。如果遇到夫妻一方或双方在公司拥有股份时，通常的作法是，夫妻共同约定一方持股，给予另一方对价补偿。如果这样约定，只需双方协议并收面明确价款及
2021-01-24 15,340 -
企业债务危机的原因及其解决途径有哪些方法
债权人企业的原因主要有： 1、订立合同时的过失。首先是订约前不认真审查对方的主体资格、经营范围、资信状况、履约能力，结果上当受骗、货款两空，或者是货款久拖不得;其次是订立的合同条款不完备、形式不规范，
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企业债务危机的原因及其解决途径有什么方法？
1、市场主体的行为不规范。首先，国有企业产权关系不明晰，企业对国有资产责任心不强，导致国有资产大量流失，债务负担加重。其次，公司制的实行和股份制改革没有走上正轨。一方面由于主管机关对公司的设立条件审查
2022-06-12 15,340
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逃税罪法条及司法解释我国《刑法》规定了逃税罪的量刑标准： 1、如果纳税人通过欺骗、隐瞒手段，进行虚假纳税申报或者不申报，从而逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的
4,466 2022.04.12 -
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打架的后果及其如何处罚打架的后果及其处罚，具体如下： 1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上10
1,551 2022.04.17 -
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劫夺被押解人员罪法条及司法解释在我国《刑法》中，对劫夺被押解人员罪的量刑作出明确规定：如果犯罪嫌疑人劫夺押解途中的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人的，依法判处三年以上七年以下有期徒刑；如果犯罪情节严重的，依法判处七年以上有期徒刑。除此以外，暂时没有司法解释对本罪作出细节化规定。
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