不是工伤怎么算法律?
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法律分析 社保行政部门不认为职工的伤害是工伤，如果当事人不服的，可依法向上一级社保部门申请复议，或者到法院提起行政诉讼。职工对社保部门的不属于工伤的决定没有异议，但认为用人单位有过错的，则可到法院起诉追究单位的过错赔偿责任。
《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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造成以下伤情的，在法律中算轻伤： 一、眼睑缺损。 二、一侧眼睑轻度外翻。 三、一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。 四、一侧眼睑闭合不全。 五、一侧泪器损伤伴溢泪。 六、耳廓创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。 七、耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积15%以上。 八、鼻尖或者一侧鼻翼缺损。 九、鼻骨粉碎性骨折；双侧鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折；双侧上颌骨额突骨折。 舌缺损。 十、牙齿脱落或者牙折2枚以上。 十一、腮腺、颌下腺或者舌下腺实质性损伤。 十二、损伤致张口困难Ⅰ度。 十三、颌骨骨折（牙槽突骨折及一侧上颌骨额突骨折除外）。 十四、颧骨骨折。 十五、其他物理、化学、生物因素所致的轻度损伤。
《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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