能得到经济补偿金吗
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劳动合同到期终止,不需要辞职,未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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能获得经济补偿金么?
如果符合法定的情形,劳动者能获得经济补偿金,例如用人单位依法实施经济性裁员、无过错性辞退劳动者;劳动者依法单方面与单位解约;单位主动提议与劳动者解约并经双方协商一致等。
2020.01.21 99 -
能否获得经济补偿金
在下列情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
2020.12.03 131 -
主动辞职也能得到经济补偿金吗
劳动者主动辞职,若符合法定条件的,也能获得经济补偿金,即劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而辞职的,可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有该情形的,则不能获得经济补偿金。
2020.01.25 89
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辞职能得到经济补偿金吗
主动辞职,能获得经济补偿金的情况,只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的,依此条辞职的,用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下: 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳
2022-04-25 15,340 -
经济补偿金和免费经济补偿金能兼得吗
当然可以。工伤赔偿金(一次性伤残补助金)是发生工伤之后的待遇。经济补偿金是离职时的待遇。两者没有任何关系。工伤方面的待遇见工伤保险条例;第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(
2022-10-10 15,340 -
工资高,得到的经济补偿金一定高,但工资低,经济补偿金能得到吗
高薪获得的经济补偿必须高。经济补偿按员工个人工资支付,以工资为基础。用人单位违法解除合同的,应当给予员工工资两倍的经济补偿。
2021-11-02 15,340 -
主动辞职能得到经济补偿金吗
符合条件的,也可以获得经济补偿,即用人单位有劳动合同法第三十八条的情形之一,可以要求用人单位支付经济补偿。如果没有,则无法获得经济补偿。
2021-12-16 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
3,796 2022.04.17 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
17,619 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,299 2021.04.25