哺乳期工龄补偿金是怎么计算的
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1、用人单位在劳动者哺乳期解除劳动合同的，属于违法辞退，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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一般需要按照实际情况来决定。1、如果哺乳期女职工存在法定过错，单位可单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿金；2、如果哺乳期女职工不存在法定过错，单位解除合同的，需要支付两倍的赔偿金。按劳动者在本单位工作时长来算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。不满六个月的，支付半个月。
哺乳期辞退员工赔偿金，具体情况如下；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
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哺乳期辞退员工赔偿金怎么计算哺乳期辞退员工赔偿金根据二倍经济补偿标准进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.29 134 -
哺乳期裁员赔偿金怎么计算用人单位在劳动者哺乳期裁员，应当支付经济补偿而不是赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.23 113 -
哺乳期工资怎么计算女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
2020.10.13 174
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哺乳期经济补偿金怎么计算的?
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定
2022-10-27 15,340 -
哺乳期员工辞退计算经济补偿金怎么计算
若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金
2022-10-16 15,340 -
哺乳期的员工辞退补偿怎么计算
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 2、根据我国《劳动合同法》第
2022-10-12 15,340 -
哺乳期内可以辞退员工吗哺乳期内的经济补偿金和赔偿金是怎么计算的
1.岗位问题，应当按照劳动合同的约定安排。你可以向公司提出回岗位工作，或者你与公司达成一致的，也可以调岗位。 2.哺乳期内，只要你不存在违反公司规章制度等法定过失情节，单位不能与你解除劳动合同。 3.
2022-01-21 15,340
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73,121 2022.04.15 -
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1,314 2022.04.17 -
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408 2023.01.04
