您的位置:法师兄 > 专业问答 > 上了一个月班之后工资不给我算计

上了一个月班之后工资不给我算计

2023-06-18 11:44

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2023-06-18回复

专业分析:

企业无任何理由拒付工资,您可以到企业所在地劳动仲裁委申请仲裁,要求企业支付工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位和劳动者之间的关系是相互制约的,员工擅自离职后就要受到惩罚。擅自离职有工资。劳动者擅自离职属于严重违反了公司的规章制度,公司有权和劳动者解除劳动合同,结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿,但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给劳动者发放工资,那么劳动者可以向仲裁机构提起劳动仲裁,维护自己的合法权利。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

上班压一个月工资不干了,用人单位应当支付给劳动者。如果用人单位不支付劳动者的工资的,劳动者可以通过以下方式讨要: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

律师普法更多>>
  • 上班一个月不干了不给工资怎么办
    上班一个月不干了不给工资怎么办

    劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

    2020.10.27 415
  • 一个月上班13天怎么计算工资
    一个月上班13天怎么计算工资

    按照约定的月工资除以21.75天得出每天的工资,然后用每天的工资乘以13天就得出了13天的工资。也可根据签订的劳动合同来计算工资,也可联系公司财政部门咨询。

    2020.03.10 825
  • 上班时间不满一个月工资怎么计算
    上班时间不满一个月工资怎么计算

    上班时间不满一个月,算法是月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为。 用人单位不发工资的解决方式如下: 1、用人单位不发工资,员工可以先与用人单

    2022.07.15 1,081
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 进入公司上班后不给工资怎么办 00:59
    进入公司上班后不给工资怎么办

    进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料

    989 2022.11.21
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    3,022 2022.05.11
  • 工厂拖欠三个月工资不给怎么办 01:15
    工厂拖欠三个月工资不给怎么办

    劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金,必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动者因此遭受了实际的经

    1,719 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?