女性职工的产假通常如何安排？
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在一般情况下，女性员工的产假最少需要90天。其中包括15天的产前假和75天的产后假。如果是难产,则可以增加15天的产假。如果是多胞胎生育,则每多生育一个婴儿就可以增加15天的产假。如果产前假不足15天,那么可以与产后假合并使用。 此外,根据《人口与计划生育条例》的规定,24周岁以上的已婚女性生育第一个子女的,属于晚育。如果实行晚育,则可以增加15天的产假。同时,男方可以享受10天的护理假。如果在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》,则还可以增加30天的产假。 例如,李某在25岁结婚,26岁时初次生育第一胎,并选择了剖腹产。在生育后30天内,她就去计生局办理了《独生子女父母光荣证》。那么,根据上述规定,李某的产假期限为: 1. 法定最低限90天。 2. 难产15天。 3. 晚育15天。 4. 领取《独生子女父母光荣证》另加30天。 因此,李某的产假总共为5个月,150天。
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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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