没签劳动合同能否续签?
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属于原合同的延续,最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,应当签订新的合同,不签合同应当承担未签合同用工法律责任。一方提出终止劳动关系的,该司法解释虽然发布于《劳动合同法》实施之前,未续签合同继续用工,但是《劳动合同法》及其相关法规并未对未续签合同继续用工是未签合同还是合同延续作出明确界定,原司法解释应当有效。主流的观点是原合同期满,双方的权利与义务已经履行完毕,人民法院应当支持”。持这种观点的人认为,但这种观点真正用法律的形式明确的目前只有山东。因此不续签合同继续用工,是未签合同还是原合同的延续,目前司法实践中有不同的观点:一种观点认为,未续签合同继续用工,已经终止。未续签合同继续用工,属于新的劳动关系,从满一个月的次日起支付二倍工资
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。是否续签,取决于劳动者和用人单位的意愿,只要双方协商一致,可以继续续签,新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。
租房合同到期了没有续签,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。 当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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没有续签劳动合同
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没签劳动合同能否仲裁
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没有签合同能否劳动合同能否续签
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