公司要拆迁工资怎么补偿
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公司要拆迁,工资要根据实际工资天数和劳动合同约定的报酬进行支付;若拆迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,且用人单位与劳动者无法协商一致的,解除劳动合同应当支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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有。公司拆迁,员工的补偿通常是按劳动者的工作年限作补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年来算。不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资。拆迁所得的补偿款,通常是不用缴纳个人所得税,当事人应按具体的情况,并且结合实际来处理。
公司拆迁,导致劳动合同无法履行的,应根据相关的规定对员工进行赔偿,按照员工的在该公司工作的年限进行补偿,每满一年补一个月。另外,如果公司迁到新的地址,通过与员工协商,可以继续履行劳动合同,则不需要对员工进行赔偿。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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