国庆加班工资应该如何算
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国庆假期安排为:10月1日至10月7日,共7天,这七天,只有前三天是法定假日,后四天是周末。国庆长假期间的加班工资,应该这样算:10月1日至3日,加班工资:月工资基数/21.75天*3*加班天数;10月4日至7日,加班工资:月工资基数/21.75天*2*加班天数。
国庆节加班工资应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬。前三天加班支付三倍加班工资,其余四天加班的支付不低于平时工资200%加班报酬。有下列情形,单位应支付高于正常工作时间的工资:延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日工作,不补休的,支付不低于工资200%的工资;法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
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国庆加班工资如何计算
国庆加班属于法定节假日加班,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.01.06 139 -
国庆节加班工资如何算
国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周 六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。
2020.08.24 149 -
如何计算国庆加班工资
国庆加班工资的计算是:由于属于法定节假日加班,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%
2020.06.06 170
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国庆假期加班工资应该如何计算?
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2022-07-05 15,340 -
国庆节加班费应该如何算
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2022-08-25 15,340 -
天津国庆加班工资应如何计算?
劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳
2022-07-05 15,340 -
国庆节加班工资如何算
国庆节加班工资为7天。用人单位安排劳动者前三天加班的,按劳动者日工资不低于300%支付加班工资;剩下的四天是周末休。用人单位安排加班的,应当支付不少于劳动者日工资200英镑%的加班费。
2021-12-30 15,340
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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排
4,405 2022.05.11 -
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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的,可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付三倍工资的,属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行举报,劳动行政部门查证属实后,应
6,765 2022.04.12 -
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4,066 2022.05.21