一企业损害他人商业信誉被判赔50万
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
因为对手的机头用的是水泥底板，仅此愚弄顾客行为，足以轻松战胜他们，希望广大某某各分公司同仁在共同分享此喜讯之时，更能信心百倍！借此次利好东风遍地开花，战无不胜！”的内容，落款为“总经办”。2006年8月23日，深圳市公证处对上述网站内容进行了公证。原告认为被告网站的该内容捏造事实，有意诋毁其商业信用，严重侵害了其名誉权，对其产品的市场占有份额造成影响，因此向法院提出要求被告停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉和赔偿损失200万元的诉讼请求。法院同时查明，“雷盾”系原告已取得注册、用于电动门的商标。法院据此认为，鉴于原、被告两家企业属于同业竞争企业，被告网站中发布该“喜讯”内容，构成了贬低竞争对手的行为，客观上侵害了被告的商业名誉权，应当承担侵权责任。至于原告要求的赔偿金额问题，鉴于原、被告均属于国内生产电动门的知名企业，被告的网站内容客观上引起业内人士的关注，对原告的经营销售造成一定的负面影响，法院根据被告网站的影响范围，原告的生产规模及销售下滑情况，酌情认定赔偿损失的金额为50万元。据此，法院作出前述判决。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
损害商业信誉罪认定为： 1、侵犯的客体是商业信誉的权利人的合法权益和市场秩序； 2、在客观上表现为捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品信誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为； 3、主体为一般主体； 4、在主观方面表现为直接故意。
对于构成诋毁商业信誉罪的犯罪分子，人民法院应当对其判处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。该罪在客观上表现为行为人捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节。
-
损害商业信誉、商品声誉罪一般判几年?诋毁商业信誉罪一般判处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。该罪在客观上表现为行为人捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节。
2020.01.17 106 -
损害商业信誉罪判多久损害商业信誉、商品声誉罪法院一般判处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。损害商业信誉、商品声誉罪在客观方面表现为捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。
2020.01.18 104 -
损害商业信誉怎么判刑损害商业信誉判处二年以下有期徒刑或拘役，并罚款。捏造并散布虚伪事实，损害别人的商业信誉、商品声誉，给别人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害别人
2022.07.02 162
-
损害企业的商业信誉罪判刑多久
《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条【损害商业信誉、商品声誉罪】捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金
2022-06-24 15,340 -
损害商业信誉、商品声誉要被怎么判
《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条【损害商业信誉、商品声誉罪】捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金
2022-06-26 15,340 -
损害商业信誉怎么判
《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条【损害商业信誉、商品声誉罪】捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金
2022-06-24 15,340 -
商业信誉损害怎么判
《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条【损害商业信誉、商品声誉罪】捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金
2022-07-19 15,340
-
01:15
损害商业信誉罪与诽谤罪的区别损害商业信誉罪与诽谤罪的区别如下： 1、从所保护的客体看，诽谤罪所保护的客体即公民的名誉权，损害商业信誉罪所保护的客体包括商业信誉、商品声誉和社会主义市场经济秩序； 2、从犯罪主体看，诽谤罪的犯罪主体是自然人；损害商业信誉罪的犯罪主体包括自
693 2022.10.08 -
00:52
盗窃商业信息罪怎么判盗窃商业信息罪会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金；盗窃商业信息罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或非法披露、使用或允许他人使用其所掌握的或
1,212 2022.05.11 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,537 2022.04.17
