东莞企业强制赔偿是否一律
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微小企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿内容主要包括以下几方面： 1、企业未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的应当补偿租金损失。 3、房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。 4、设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。 5、企业因拆迁而被迫停产停业的损失补偿，停产停业损失根据企业的性质、经营效益的不同，可以结合不同的方法来评估。
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股东不享有股权只能是自愿的，不能被任何人或者是组织强制。股东退股方式都有转让股权、法定情形下请求公司回购股权等。股权变更需要进行登记，变更登记是为了对抗善意第三人，而不是取得股东资格的要件。
股份企业不能强制股东退股。 根据《公司法》规定，只有自愿的股权转让退股才有股东退股的效力，如果符合《公司法》74条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： 第一、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； 第二、公司合并、分立、转让主要财产的； 第三、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
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公司强制解散股东是否赔偿公司强制解散股东无需赔偿。公司以全部财产独立承担民事责任，公司解散的，除因合并或者分立而解散的情形外，应当成立清算组开始清算。以公司财产清偿公司债务，并分配剩余财产。
2020.06.02 232 -
怎样强制退出企业股东不能强制退出企业股东。如果公司需要退出的，可以通过股权转让和解散公司的方式来退出。股东向公司以外的人转让股份的，需要经过其他股东的过半数同意。在公司被依法解散的情形下，股东也可在依法履行相关清算程序后分配公司财产，达到实际上退出公司的法律目
2020.02.07 239 -
企业缴纳五金一险是否有强制措施如果企业未按时足额缴纳五险一金的，是有强制措施的，社会保险费征收机或者住房公积金管理中心会责令其限期缴纳或者补足；逾期仍未缴纳的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，住房公积金管理中心则可以对其处以罚款等
2020.10.10 117
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强制执行是否包括企业股东？
强制执行一般不包含股东。公司债务强制执行的一般是公司或者法定代表人。如果某个股东尚未完成对公司的全部出资（根据公司章程规定的时间、金额），法院有权要求股东拿出尚未出资的部分金额出资给公司以供执行。若已
2023-01-03 15,340 -
东莞十级工伤企业赔偿标准
目前的这个东莞十级工伤企业赔偿标准，具体是1、一次性伤残救助金及工伤医疗补助金由社保基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。 2、医疗补助金在工伤职工与用人单位解除、终止劳动合同后支付。
2022-07-25 15,340 -
股份企业是否能强制股东退股
1、股份企业不能强制股东退股。股东退股方式都有转让股权、法定情形下请求公司回购股权等。根据相关法律规定，股权变更需要进行登记，变更登记是为了对抗善意第三人，而不是取得股东资格的要件。 2、法律依据《公
2022-11-05 15,340 -
股份企业能否强制股东退股
1、股份企业不能强制股东退股。股东退股方式都有转让股权、法定情形下请求公司回购股权等。根据相关法律规定，股权变更需要进行登记，变更登记是为了对抗善意第三人，而不是取得股东资格的要件。2、自然人股东死亡
2022-06-10 15,340
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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,692 2022.05.11 -
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酒驾交强险是否赔偿酒驾后发生交通事故撞伤人，作为法定的机动车保险，交强险还是会第一时间实现理赔。这是为了保障机动车交通事故中受害人一方的利益，只要有第三人受伤，交强险就必须理赔。但是，如果是酒驾造成财产损失的，保险公司就不需要承担赔偿责任。因为根据我国的交强
5,012 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
816 2022.06.22
