事业单位劳动争议如何仲裁
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用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题： (1)申诉时效问题。 (2)申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本; (3)要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会; (4)申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。
人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。 当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。 仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。
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2020.01.21 122 -
人事争议仲裁和劳动争议仲裁有何区别区别如下：1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁
2020.10.20 290 -
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事业单位劳动争议可以劳动仲裁吗
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2022-09-01 15,340 -
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2021-11-19 15,340
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3,584 2022.04.17 -
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4,863 2022.04.17 -
00:55
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2,834 2022.05.11
